| 茶乡处处党旗红 |
| （发稿时间：2008-07-01 信息来源：泉州晚报 查看次数： ） |
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今天是党的生日。在安溪，扎实的党建工作造就了茶乡处处党旗飘红的喜人局面，目前全县共有基层党委55个、党总支26个、党支部1045个、党员28459名。
据了解，近年来，安溪县委按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，扎实开展党的建设“三级联创”活动和先进性教育活动，实现了党建与经济建设良性互动的崭新格局，党建工作成为浸润各项事业发展的源源活水。
打造新农村建设“领头羊”队伍
农民富不富，关键在支部，支部强不强，全靠领头羊。村干部是新农村建设的组织者、领导者和指挥者，村干部自身素质的高低，影响着新农村建设的进程。
安溪县高度重视加强村干部队伍建设。2007年7月该县在全省率先推行的村干部异地挂职锻炼干部制度，着力打造新农村建设的“领头羊”和“冲锋队”。主要做法是选择部分先进村作为培训基地，分期分批将发展相对滞后、工作基础相对薄弱的村干部选派到先进村担任村党组织副书记或村委会主任助理，实现不同区域、不同发展水平村的对接。截至目前，这项目活动已成功举办2期，共有40名村干部到23个先进村参加了挂职锻炼，第三期正在进行之中。
思想的火焰催生行动的力量。参加挂职的村干部普遍反映，异地挂职锻炼这种形式，针对性和实用性都很强，通过直接实践在学中做、做中学，收获很大。据统计，挂职结束后不到一年，40名村干部所在的派出村先后落实发展项目100多个，组织开展农村实用技能培训800多人次，村民平均增收900多元，村集体平均增收2.8万元。
现代远程教育助力增收致富
如何发动、组织茶农积极投身现代山水茶乡建设，推动以铁观音为重点的绿色产业突破发展，推动茶农走上增收致富的道路？
针对这个课题，今年以来，安溪创新思路，在全县560个基层党组织和993个党员户中开通了党员干部现代远程教育，实现了省市任务完成率100%%，不仅提前完成省市站点建设任务，而且改造了70个未通宽带村的网络线路，实现了村村通宽带的目标，充分利用现代远程教育资源为茶农服务。
信息就是财富。除了整合资源，加强信息发布，收集发布茶农关心的农业气象、产品、供求意向等信息外，县里还定期组织县委党校、农业、科技、科协、教育等单位的教学辅导队伍深入各个终端站点,把农民需要的信息和服务送到茶农手中，扩大远程教育服务茶农的覆盖面。
利用远程教育的网络优势，安溪同时倡导开展农村无职党员设岗定责活动，全县2000多名无职党员通过设岗、认岗和履岗，帮带1万多户茶农，其中5000多户茶农实现脱贫致富。
农村小学党建创新取得实效
在全县基层小学党组织中创新运行机制是安溪一直在思考的问题。
根据今年上半年实地调研的结果并考虑不同党员教师的实情，安溪采取“升、建、分、转”四种举措，优化农村小学党组织设置，科学理顺党员组织关系。
机制一活，全盘皆活。改进基层小学党组织设置模式后，党员可以到较近的地方参加党组织集体活动，便于党员教育管理和服务工作的开展，提升了党建工作的活力。
目前，感德、尚卿等7所中心学校党支部按片区划分党小组，长坑、芦田等9所中心学校党支部按科目划分党小组。各学校党组织还积极组建党员志愿者服务小组，开展参政议事、扶贫帮困、民事调研等活动，大大提高了党组织的影响力。
非公企业党建齐头并进
非公企业党建是党建工作中重要一翼。安溪在党建工作整体布局中不偏不倚，采取独立组建、派入组建等形式全面完成全县78家规模以上非公有制企业党组织组建工作，单独组建率达100%%。
在非公企业党建中，党建资源欠缺已是不争的事识。针对这一特点，安溪采取由县直机关事业单位和企业党组织“结对共建”的办法，选派党建工作指导员、互动交流、下拨专项经费等措施，培育了3家市级非公企业典型单位和7家县级非公企业典型单位，大力促进全县非公企业健康发展。同时，采取思想动员促转、组织联系协转、发电发函商转等措施，教育、引导和帮助38名党员员工接转组织关系；实行发展党员月通报和销号制度，发展非公有制企业党员71名。
茶乡大地香飘韵，豪情万丈竞风流。广大茶乡党员用精神、事迹、形象，凝成一股强大的力量，引领着百万群众投身到现代山水茶乡的建设热潮之中。（陈杉福陈东阳） |
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