安溪人事人才简讯 2008年第2期 市人大来我县调研《福建省专业技术人员继续教育条例》 贯彻实施情况 由市人大常委会、市政府法制办、市人事局、市财政局组成的调研组一行9人，在市人大常委会陈家富副主任的带领下，于5月13日对我县开展贯彻实施《福建省专业技术人员继续教育条例》情况进行了调研检查。县长陈灿辉，县委常委、常务副县长钟文成，县人大常委会副主任宋丽珍及县人事局、财政局、教育局、卫生局、农茶局等有关部门领导陪同调研，县委常委、常务副县长钟文成代表县政府向调研组就我县贯彻实施《条例》情况进行了汇报。
调研组采用听取汇报、座谈了解、实地察看的方式对我县贯彻实施《条例》的情况进行了深入调研检查。他们深入到县教师进修学校、安溪卫校、县人才服务中心三个继续教育基地进行实地检查，并通过座谈，对我县专业技术人员继续教育的组织和管理，县政府有关部门对本系统所属单位继续教育的计划、制定、实施和管理工作情况，教育基地的基础建设、师资队伍建设、制度建设和培训情况，以及继续教育经费的安排使用情况等进行全面的了解。
调研组认为，我县能以加速海西建设为契机，认真贯彻实施《条例》精神，通过加大宣传力度、规范证书管理、狠抓基地建设，积极开展灵活多样、行之有效的继续教育活动，营造了各级各部门齐抓共管、社会各界共同参与的良好社会氛围。
调研组还对我县主动服务、加强企业和非公有制组织专业技术人员的继续教育，以及落实继续教育专项经费投入给予了充分的肯定，并希望我县能加强法制建设，进一步推进专业技术人员继续教育工作的制度化和法制化建设，完善继续教育的考核和激励机制，增加继续教育基地建设的投入，为我县的经济发展提供强有力的人才保证和智力支持。 （考核奖惩培训股） 我县组织部分企事业单位赴榕招贤 6月17日，我县组织规划建设局、三安钢铁有限公司、闽华电池有限公司、长和茶业、安溪创意广告有限公司等7家企事业单位，赴福州参加第六届中国•福建项目成果交易会大型人才招聘会。
参加现场招聘会的7家企事业单位此次共提供水利水电监督员、炼钢技术员、冶炼工程师、冶炼机械员、区域总监、市场督导、业务经理、储备干部等100多个职位，大多是涉及技术知识型方面的。招聘的人才涉及规划建设、电气自动化、冶炼、国际贸易、行政管理、市场营销、会计、办公自动化、外语等十多个专业。现场达成就业意向协议的毕业生有40多人。
为进一步实施人才强县战略，加强人才资源市场化配置，更好地为我县经济建设和社会事业提供人才保证，县人事局今年还将举办各类人才招聘活动，并继续组织我县部分大中型企事业单位参加省内外的招聘会。 （人才人事公共服务中心）
县人事局积极为四川地震灾区捐款传爱心 四川省汶川县发生8级强烈地震后，县人事局全体干部职工积极响应县委、县政府的号召，立即开展捐赠活动，迅速掀起为灾区人民送温暖、献爱心的热潮。继5月16日全局干部职工通过县民政局向灾区群众捐款9000元后，又于5月29日由局党支部组织全体党员以缴纳“特殊党费”的形式进一步开展抗震救灾活动，共收到“特殊党费”4300元。此举充分体现了县人事局全体党员心系灾区、情系灾民的无私奉献精神。
向地震灾区捐款和交纳“特殊党费”活动中，在我局档案室临时帮助整理档案、前不久刚做完心脏搭桥手术的退休干部、原编委办副主任林金火同志闻讯后，也积极主动当场捐爱心款200元；在我局文印室实习的安溪华侨职校在校生汪玉燕同学也当场捐款100元；退休老党员、原县人事局局长吴火陈同志闻讯交纳“特殊党费”支援抗震救灾活动后，第一时间赶到局里，向组织交纳200元“特殊党费”，奉献自己的一份爱心，为灾区的重建工作尽了一份力量。 （办公室） 我县举办“退干杯”桥牌比赛 为迎接奥运会和全国农运会的召开，同时也为了丰富广大退（离）休干部的精神文化生活，5月22日至23日，县人事局、县退干办与县老体协联合举办的“退干杯”桥牌比赛在县退（离）休干部活动中心举行。来自全县11队共60多名退（离）休干部本着“重在参与、交流牌艺、增进友谊”的精神参加了比赛。经过牌手们两天紧张热烈且友好的技艺比赛，最终县直代表队获得了桂冠，县退教协代表队和虎邱镇代表队分获二、三名。市老体协常务副主席刘宗森亲临指导，并向获奖者颁发奖牌及奖金。
此次活动不仅为广大老年桥牌爱好者提供了一个切磋技艺的平台，而且增进了友谊，提高了技术水平，推动了我县老年人文体活动不断向前发展。 （退干办） 县人事局荣获2005－2007年度
全省人事系统先进集体荣誉称号 日前，县人事局在全省人事局长会议上，被省人事厅表彰为2005－2007年度全省人事系统先进集体，这是我局连续两届获此殊荣。
2005年以来，我局在省、市人事部门的关心指导下，在县委、县政府的正确领导、县人大常委会的监督和各部门的配合支持下，按照构建和谐社会和建设小康社会的战略部署，紧紧围绕建设安溪经济工作大局，大力实施人才强县战略，认真实施公务员法，稳步推进机关事业单位工资制度改革，各项人事人才工作取得了可喜成绩，为我县经济社会发展做出了积极贡献。局主要领导指出，全体干部职工应戒骄戒躁，再接再厉，发扬成绩，在新的起点上，以全新的面貌，再创新的业绩。同时，要以获得表彰为契机，全面贯彻落实党的十七大精神，坚持以科学人才观为统领，深化各项人事制度改革，进一步转变工作作风，狠抓工作落实，更好地实施人才强县战略，求真务实，锐意进取，为安溪经济建设提供强有力的人才智力支撑，为实现构建和谐安溪做出新的更大的贡献。 （办公室） 我县开展行政机关公务员
政府信息公开条例学习培训活动 《中华人民共和国政府信息公开条例》已于2008年5月1日起施行。为促进全县行政机关公务员学习掌握《条例》的立法精神与基本内容，做好《条例》执行前的各项准备工作，提高《条例》的执行能力，推动依法行政，建设法治政府，根据省政府和省人事厅的要求，我县于2008年4月10日至5月30日开展政府信息公开条例学习培训活动，全县共1630名公务员（含参照管理事业单位工作人员）参加了培训。此次培训的主要内容是实施政府信息公开的重要意义，《条例》的基本内容、相关配套措施和工作规范。培训主要采取网络培训方式。
根据省人事厅《关于在全省行政机关公务员中开展政府信息公开条例学习培训》的通知精神，培训结束后，县人事局将根据省继续教育中心反馈的信息，将参训人员的培训情况登记在其公务员培训证书上（按24学时登记在册）；对无正当理由没有参加学习培训的人员进行通报，年度考核不能评为称职以上等次。
通过学习培训，使我县机关工作人员进一步明确了《条例》的内容和要求，增强对政府信息公开工作的认识，有力地保证了《条例》在我县的顺利实施。 （考核奖惩培训股） 县人事局获全县行风评议综合满意度前3名 日前，县人事局在全县2007年度行风评议评选活动中取得优异成绩，位居全县31个县直机关和政府部门中综合满意度前3名，被县政府授予“2007年度民主评议政风行风活动先进单位”荣誉称号。
一年来，县人事局紧紧围绕“树立部门新风，优化发展环境”的评议主题，以加强政风行风建设为核心，以解决问题为目的，切实转变工作职能、强化服务意识、改进工作作风、提高工作效率，全面推进人事人才工作、党风廉政建设和反腐败工作，各项工作取得了明显成效。一是抓基础建设，提高行政效能。修订完善机关考勤、财务、用车、会议、人事保密等方面的《人事局机关工作制度》，明确各职能股室工作规则，进一步完善工作流程，理顺工作秩序，保证局机关行政管理的规范化运作；深化行政审批制度改革，成立人事局行政审批股，进驻到县行政服务中心进行集中办理相关审批项目，提高办事效率；深化政务公开制度，扩大群众的知情权；加强信访接待工作，做到事事有回音，件件有着落。二是抓职能转变，强化公共服务。主动深入企业和职业技术学校，了解企业的用人需求情况及职业学校毕业生的求职意向；积极探索农村人才资源开发的新形势和新办法，造就一批具有区域经济特色的农村人才；建立乡土人才专业技术职称审评制度，把乡土人才的选拔同其职称评定结合起来，增强他们的责任感和事业感。三是抓勤政廉政，强化监督，树立良好作风。严肃干部人事纪律，在公务员、事业单位工作人员招聘调动和职称评定、工资晋升、军转干部安置等工作中坚持原则，秉公办事；设立监督台和举报信箱，进一步增强人事工作的透明度；建立人事工作特邀行风监督员制度，聘请我县人大、政协、离退休等有关人士对人事政务工作共同监督，加强沟通联系，促进人事各项工作顺利开展。
县人事局在2007年度的政风行风建设中取得了一定成绩，但与社会各界的期望相比还有一定的差距。在今后的工作中，县人事局将创新行评方式，抓住评议重点，立足创建主题，找准评议目标，努力抓好队伍的思想建设、职业道德建设、诚信廉政建设，不断地巩固和扩大政风行风建设成果，进一步提升政风行风建设层次，认真贯彻党的十七大精神，与时俱进，全面开创人事人才工作新局面，为我县现代山水茶乡建设提供更加良好的发展环境。 （办公室） 我县开展第二批公务员普通话水平测试 5月23日至25日，根据市语委办的统一安排，我县组织部分未参加普通话测试的公务员进行普通话水平测试，以迎接国家语委对泉州“二类城市”语言文字工作的评估。本次测试共有502名公务员报名参加。目前，全县共有2554名公务员（包括参照管理人员）参加了普通话水平测试。
县委、县政府对公务员普通话水平测试活动极为重视。县委、县政府等五套班子领导成员都到场参加了测试，并且全部通过。通过普通话水平测试，使全县机关公务员进一步认识了学习普通话的重要性，也提高了公务员自身的普通话水平，提升了机关的文明形象和公务员的良好文化素质。 （考核奖惩培训股） 县人事局举办2008年
工人技术等级考核《公共课程》培训 为做好我县2008年机关事业单位工人技术等级升级考核公共课程培训工作，根据省人事厅文件规定，结合市人事局工考中心的指示精神，我县于6月10日至11日在县人才服务中心举办《公共课程》考前辅导培训。除报考文秘资料员、汽车驾驶员、财务会计员三个工种由市人事局统一组织培训外，其他26个工种的工勤人员采取自愿报名的方式参加考前辅导培训班，全县共有76人报名参加，取得了较好的效果。
今年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核共设专业课程、技能考核、公共课程三门课程，其中专业课程、公共课程采用闭卷形式考试，技能考核以动手实践考核为主。 （工资福利与退休股） 县人事局开展消防知识讲座 为加强单位平安建设，增强干部职工的防火安全意识，普及消防常识，提高应对突发情况的能力，日前，县人事局邀请市消防服务中心的教官为全局干部职工开办了“消防安全知识讲座”。消防教官从消防法律法规、防火措施、火灾报警注意事项、煤气泄漏的处理、消防器材的使用以及火场逃生技巧等几个方面，结合实际案例进行了详细讲解，尤其是通过最近我省发生的几起重大火灾事故，用血与火的事实，形象地说明了火灾的危害和学习消防知识的必要性，警示大家提高对消防工作的重视，使大家明白火灾无情和防患于未然的重要性。
通过这次讲座，全体干部职工对火灾防范有了进一步的认识，同时也掌握了更多、更科学的火灾防治技能，树立了“预防为主、防消结合”的理念，达到了预期目的，收到了良好效果。我局还对本单位内部所有的消防灭火设施进行了一次全面检查，尽量杜绝安全隐患，有效防止安全事故的发生，为构建和谐安溪创造良好的工作环境。 （办公室） 我县小学教师高级职务任职资格评审结束 我县第五届小学（幼儿园）教师高级职务评审委员会于5月24－25日召开。全县共有575人申报2007－2008年度小学教师高级职务任职资格，经预审，有41人不符合条件，不予推荐参评，共推荐534人提交相关评委会评审。经评委会评审，通过刘春枞等530位同志小学、幼儿园教师高级职务任职资格。
本届小学教师高级职务任职资格评审，多数单位能按照上级部门有关小学教师职称评审文件规定，对申报人员的条件，认真审核，严格把关。但也存在不少问题，如个别单位未领会有关文件精神，对职称政策理解不准确，把关不严；个别单位经办人员、申报对象职称业务不熟悉，对申报材料未认真核实、核对。共有45人未获通过预审、评审，主要有：一是尚未具备参评条件；二是具备申报参评条件但申报材料准备不充分；三是申报材料造假。其中不具备规定学历1人，论文汇编不合格15人，任职年限不够14人，表彰不符合规定3人，继续教育不合格10人，申报专业不对口2人。 （职称专家股） |
