各乡镇农业服务中心（经管站）：

《安溪县村集体会计委托代理服务中心代理会计考核办法（试行）》已经安溪县农业农村局局务会研究同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

安溪县农业农村局

2019年8月15日

安溪县村集体会计委托代理服务中心

代理会计考核办法（试行）

为进一步加强全县农村集体财务代理会计的聘用管理，全面推进农村集体资金资产资源监督管理工作，根据《福建省村集体会计委托代理制度暂行规定》、《关于进一步加强农村（社区）集体资金资产资源管理工作的意见》（泉委改〔2019〕6号）、《安溪县关于推行农村集体财务代理会计聘用管理规定》（安政办〔2019〕13号)等相关文件规定要求，为做好村集体会计委托代理服务中心代理会计考核工作，特制定本办法。

一、考核对象

各乡镇村集体会计委托代理服务中心代理会计。

二、考核内容

考核办法由德、能、勤、绩、廉、扣减分等六个部分组成，主要考核代理会计个人政治素质、业务能力、履职情况、遵纪守法等方面，共计100分。（详见附表）

1.“德”，主要是考核其政治品德，是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道；在从事职业活动中，是否用高尚的职业道德指导本职岗位具体实践等情况。

    2.“能”，主要是考核完成其代理会计工作的能力。关键是考核其在本职岗位的业务专业技术能力和管理能力，业务专业技术提高情况和知识更新情况。

3.“勤”，主要是考核代理会计人员的工作态度，在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况，在工作中是否具有积极性、纪律性、责任心和出勤等情况。  

    4.“绩”，主要是考核其履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量等。

5.“廉”，主要是考核执行廉洁的有关规定和严格要求自己的情况，有无违纪现象;自觉抵制不健康行为，廉洁自律等状况。

6.扣减分（上限20分）：主要指代理会计未能按要求履行岗位职责情况，视情况给予相应扣分。

代理会计考核计算方式为：年度考核分=（德＋能＋勤＋绩＋廉）总得分-扣减分。

三、考核方式、步骤

（一）方式：每年1月和7月底前组织对代理会计上、下半年的德、能、勤、绩、廉等进行考核。考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次：90分以上优秀、75-89分合格、60-74分基本合格、59分以下不合格。

（二）步骤：代理会计填写考核表, 进行自评；乡镇根据代理会计的日常工作情况进行考核初评，并将初评情况和工资报酬（基本工资+工龄工资）情况上报县农业农村局；县农业农村局组织人员进行最终考核评定，将考核情况在局公开栏进行公示（时间不少于5个工作日）。

四、结果运用

年度考核绩效工资在总量额度内每半年考核后发放，经考核为优秀发放100%、合格发放80%、基本合格发放60%、不合格不发放。聘任期间，对发现不符合规定的原始凭证予以入账的，首次给予扣发半年的绩效工资，两次及以上的扣发全年的绩效工资。

五、有关要求

（一）强化组织领导。各乡镇要把村集体会计委托代理服务中心代理会计考核办法（试行）工作纳入重要议事日程，成立乡镇考核小组，做好考核工作。

（二）严肃工作纪律。代理会计要客观自评，如实提供评定材料；乡镇考核小组要秉承客观、公正的原则，认真组织做好评定工作。

本办法由安溪县农业农村局负责解释，自印发之日起开始执行，今后办法中内容有适当调整的，按调整后的执行。

附表：安溪县村集体代理会计考核表