安溪县司法局司法协理员管理办法

第一章  总则

第一条  为规范和加强司法协理员的管理工作，根据《劳动合同法》《福建省社区矫正实施细则（试行）》《泉州市司法协理员管理办法（试行）》等规定，制定本办法。

第二条  本办法所称司法协理员是指经县人社部门核定人数，由县司法局通过适当形式公开招聘，专门从事社区矫正、安置帮教事务的编外聘用制社会工作者。

第三条  司法协理员的工资待遇及社会保障，由县司法局根据有关规定研究确定，其工资福利待遇纳入县级财政预算。

第二章  管理与岗位设定

第四条  县司法局是司法协理员的主管机关，对司法协理员实行统一招录、统一调配、统一管理、统一考核，并根据平时表现和考核情况实施奖惩、续聘或解聘。

第五条  县司法局应当编制司法协理员花名册，建立司法协理员个人档案。个人档案应当包括下列资料：

（一）招聘报名表；

（二）聘用通知书；

（三）聘用合同；

（四）年度考核表；

（五）与个人聘用、考评、管理等有关的其他资料。

第六条  基层司法所是司法协理员应聘的岗位，县司法局可以根据工作需要合理安排调配。聘用期满继续聘用的司法协理员，原则上可在本县范围内实行异所轮岗。

第七条  司法协理员的工作安排、日常管理由司法所负责。

第三章  岗位职责与任职条件

第八条  司法协理员的岗位职责：

（一）协助落实社区矫正、安置帮教有关法律法规和政策规定；

（二）协助开展服刑在教人员基本信息核查；

（三）协助开展社区矫正适用前社会调查；

（四）协助开展社区矫正、刑释解教人员衔接工作；

（五）协助开展社区矫正、刑释解教人员的监督管理、教育帮扶等工作；

（六）协助落实刑释解教人员各项安置帮扶措施；

（七）负责文书档案管理，规范运用社区矫正、安置帮教信息管理平台；

（八）完成司法所交办的其他事项。

第九条  司法协理员应具备的基本条件：

（一）原则上应具备大专以上学历，退役军人学历可放宽到高中以上；

（二）具备一定的法律专业知识，熟悉办公软件等电脑操作；

（三）具有良好的政治素质和业务素质；

（四）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，无不良诚信记录。

不具备第（二）项条件的，应当接受专业培训。

第十条  下列人员不得担任司法协理员：

（一）受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的。

第十一条  司法协理员不得有下列行为：

（一）利用职务之便谋取不当利益；

（二）滥用职权，弄虚作假；

（三）收取或索取社区矫正对象、刑释解教人员及其亲属的财物，或者接受其宴请等违反廉洁规定的行为；

（四）泄露社区矫正适用前社会调查情况，泄露社区矫正对象、刑释解教人员个人隐私等违反保密规定的行为；

（五）未经许可将社区矫正对象、刑释解教人员的监管权交予他人行使；

（六）其他违法违纪行为。

第四章  聘用与解聘

第十二条  司法协理员原则上采取公开招聘的办法聘用。因工作需要扩招或者因辞职、解聘需要补录的，采取以下办法招录：

（一）扩招或者补录3人（含3人）以上的，由县司法局委托有关单位或机构组织面向社会公开考试录用；

（二）扩招或者补录3人以下的，由个人自荐或单位推荐，经县司法局政工股组织考察、面试，择优作为聘用的初步人选，提交局党组会研究，确定正式聘用人选。

第十三条  司法协理员实行聘用合同制，聘用期为2年，首次聘用试用期为3个月。

第十四条  司法协理员在试用期内有下列情形之一的，给予解除聘用。

（一）不服从岗位工作安排的；

（二）无法适应岗位工作需要的；

（三）不遵守单位规章制度，经教育仍不改正的；

（四）不正确履职造成较大影响的；

（五）违法违纪行为被查处的；

（六）试用期满经考核不合格的。

第十五条  司法协理员试用期满，经考核合格的给予正式聘用。聘用年限从试用期开始计算。

第十六条  司法协理员在聘用期内有下列行为之一的，给予解除聘用。

（一）一年内连续旷工7日以上（含7日）或者累计旷工15日以上（含15日）的；

（二）不遵守单位规章制度，经教育仍不改正的；

（三）无法独立履行岗位职责，经培训指导后仍无法胜任岗位工作需要的；

（四）当年年度考核不合格的；

（五）因渎职、失职造成社区矫正对象脱管等严重后果的；

（六）违法违纪行为被查处的；

（七）由于个人健康原因无法履行工作职责的；

（八）具有法律法规规定的其他应当解除劳动关系情形的。

第十七条  司法协理员聘用期满，具备下列条件的给予续聘。每次续聘期为2年。

（一）聘用期内年度考核评定为“合格”以上等次的；

（二）身体状况健康的；

（三）岗位工作需要的。

第五章  培训与考评

第十八条  县司法局和基层司法所根据社区矫正和安置帮教工作的任务要求，每年有计划地对司法协理员进行培训。

第十九条  加强对司法协理员的管理和考评，采取日常考评与年度考核相结合的办法。

日常考评由司法所负责，一般每季度一次。由司法所对司法协理员履行岗位职责、学习培训、遵纪守法等方面的情况作出评价。

年度考核由县司法局组织实施，在年底进行。县司法局对司法协理员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现作出评价，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

第二十条  司法协理员年度考核被评定为“优秀”等次的，可以给予适当的奖励。

第六章  附则

第二十一条  本办法由安溪县司法局负责解释。

第二十二条  本办法自印发之日起施行。