一、强化组织领导，扛牢巡察整改政治责任
安溪县委组织部始终站在践行“两个维护”的政治高度，深刻认识政治巡察是推进全面从严治党、净化政治生态的重要抓手，把抓好巡察整改作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，坚决扛起巡察整改主体责任，以最坚决的态度、最有力的行动推动各项整改任务见底见效。
部务会切实履行主体责任，第一时间召开专题会议研究部署整改工作，成立由主要负责同志任组长的巡察整改工作领导小组，先后召开部务会2次、整改专题会议3次，专题研究整改方案、细化整改举措、推进整改落实。对照巡察反馈问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，明确整改措施112条，做到任务到人、责任到岗、时限到天，实行挂图作战、销号管理，确保整改不留死角、不漏环节、不超时限。
主要负责同志认真履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，牵头领办难点问题21个，全程跟踪督办整改进度。班子成员严格落实“一岗双责”，牵头抓好分管领域整改工作，常态化开展督促检查，累计开展专项督查7次，推动解决突出问题15个。通过以上率下、层层压实，形成了一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局，为全面完成巡察整改任务、持续巩固整改成效提供了坚强组织保障。
二、巡察反馈问题的整改进展情况
（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署以及省委、市委工作要求方面
1.关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够严实深细的问题
（1）针对成果运用不够充分的问题
整改进展情况：一是做大人才总量。指导推荐5名茶产业人才获评中国制茶大师、4名茶产业人才获评中国制茶能手，安溪铁观音女茶师非遗传习所入选2025年国家级技能大师工作室项目单位；开展第五批县技能大师评选及第七批县非遗传承人认定工作，9名茶产业人才、2名家居工艺产业人才获评技能大师，新增茶产业非遗传承者36人、家居工艺产业非遗传承者12人；启动县第二批制茶人才认定工作，新增认定县级制茶人才76人；2025年12月以来，两大传统产业累计新增市级及以上高层次人才24人。二是做优人才结构。支持鼓励更多年轻制茶人才、藤铁工艺人才参评非遗传承人、技能大师、藤铁工艺名人等人才项目，累计新增两大传统产业35岁以下市级及以上高层次人才4人，县级技能大师3人、非遗传承人12人，县级制茶人才9人。三是做实人才培育。依托安溪铁观音大师名匠交流协会、家居工艺商会等平台，举办“携手梅占·共创全景未来”安溪梅占全景茶发展研究会成立大会、2025年秋季清香型安溪铁观音邀请赛、“茶香聚共识 协商促发展”建言协商会、“承创共生·安溪藤铁艺术展”等人才主题活动8场次，组织藤铁工艺人才参加首届市工艺美术文创设计大赛、“中匠杯”、中国家博会（广州）等赛会展览。出台《安溪县促进新式茶饮高质量发展若干扶持措施》，从深化产教融合、搭建赛事平台、举办技能竞赛、建强用好人才培育基地、组织技能培训等6个方面措施加强新式茶饮人才培育。促成我县藤铁工艺企业与泉州工艺美术职业学院、北海艺术设计学院等开展合作共建，大力培养一批新茶饮人才和工艺美术大师（名人）。四是推深成果运用。召开“三区联创”片区党建工作联席协调委员会3场次，帮助企业、职工等解决难题11个。出台《全面推进电商行业党建高质量发展的十条措施》，建成电商行业党群服务中心，开展电商运营、短视频制作、直播技巧等技能公益培训，致力打造集直播带货、技能培训、创业孵化、品牌推广于一体的红色“电商驿站”。
（2）针对学深悟透做实不全面的问题
整改进展情况：一是建强师资资源池，完成全县干部教育师资首轮梳理整合，将32名省市党校教授讲师、34名各级领导干部、9名专家学者和高层次人才纳入全县师资资源库，并明确授课主题，构筑起“上级名师+本土骨干”的复合型师资体系。二是精准对接教学需求，紧扣年度干部教育培训计划需求，完成首批课程匹配对接，定向邀请县直和乡镇党政领导干部等为县管干部进修班等春季主体班授课，实现师资与课程的精准匹配。三是深化教学模式创新，指导党校在教学班次中综合运用案例教学、互动研讨、异地教学等多种方式，如在全县县管科级干部主体班次中设置案例教学课程《有事好商量——基层协商民主实践》、情景模拟课程《突发公共事件新闻发布会》、互动教学课程《唱经典红歌，学百年党史》、读书沙龙《响应安溪县“悦读清溪 三香满城”全民阅读活动》等互动环节，教学实效显著提升。
（3）针对落实意识形态工作责任制不够到位的问题
整改进展情况：一是严格落实意识形态工作“同部署、同落实、同检查、同考核”要求，将意识形态工作纳入年度组织工作要点，与中心工作同步谋划、同步推进；明确将意识形态工作作为党建工作汇报、党支部书记抓党建述职报告必备内容，落实“述职必述意识形态”相关要求，同时将其纳入基层党建日常督导内容，层层传导工作责任。二是规范落实理论学习中心组学习巡听旁听制度，健全完善相关工作流程与材料归档要求，于2025年11月10日邀请县直机关工委副书记列席部理论学习中心组学习，全程做好学习记录、列席点评材料留存，相关资料已规范整理归档。三是从严规范“安溪组工”公众号舆论阵地管理，修改完善《微信公众号管理办法》，严格执行文章发布“三审三校”制度，规范《信息发布审查审批表》填报流程，所有发布文章均逐条填写审批表、履行完整审核程序，常态化开展制度执行情况自查，推动意识形态阵地管理持续规范。
2.关于协助县委统筹推进干部队伍建设仍需加强的问题
（1）针对一线考察识别干部推进不及时的问题
整改进展情况：一是组织部机关相关干部深入学习《关于健全一线考核常态长效机制激励干部担当作为的工作方案》及我县配套实施方案《关于在持续深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动重点专项工作中一线考核干部的通知》，深入讲解考核方式和考核结果运用，提升干部思想认识和业务能力。二是细化底数摸排，紧扣县委、县政府年度重点工作，启动2026年一线考核重点专项、考核对象的全面梳理工作，细化考核指标与节点安排，稳步推进考核对象名单编制，确保底数清、情况明。三是强化考核激励，2026年2月印发在“打击电信网络诈骗暨涉诈重点人员管控”重点专项工作中一线考核干部的通知，明确将打击电诈纳入考核范围，通过采取听取工作汇报、实地跟踪考察、开展个别谈话等多方评价印证方式，广泛识别干部。同时，结合深化拓展“三争”行动和“集中整治群众身边不正之风和腐败问题”专项工作，采取自下而上、上下结合的方式，广泛听取意见、充分酝酿讨论，好中选优、优中选强，选树187名干部作为“担当者”，其中“打击电诈”专项和“平安安溪建设”专项中共有12名一线考核中识别出来的先进个人获评，并给予嘉奖奖励。
（2）针对新录用公务员跟踪培养不够系统全面的问题
整改进展情况：一是开展政治实训。2025年12月30日组织新录用公务员参观安溪县政治生态教育馆和安溪县循迹奋进主题教室，强化政治素养。二是开展实务培训。2025年12月29日、31日组织新录用公务员参加政务礼仪、公文写作等公务员必备基础知识课程，提升履职能力。三是推动知识更新。持续跟踪泉州东海干部学堂“云课堂”系列讲座举办安排，做好参加名单梳理、下发通知等相关准备工作，进一步拓宽视野，优化知识结构。
（3）针对打造精品现场教学点力度不大的问题
整改进展情况：一是擦亮“三茶统筹”金字招牌影响力，在评定为市级一级达标线路基础上再出发，完成新一轮点位讲解词、车载讲解、微课PPT等优化升级，深化点位内涵，推出宣传文稿视频，“三茶统筹”主题线路获市委组织部公众号发文推介，现场教学微课获全市微课大赛三等奖。二是丰富本土教学点位，组织专班力量实地调研多个茶旅融合点位，将代表性较强的大宝峰茶庄园纳入教学点位体系，并针对性开发讲解词、调研路线等具体内容。三是深挖本土特色资源，组织力量到金谷镇金谷溪岸艺术村、城厢镇经兜村乡村能人治理等2个富有安溪产业、文化、治理特色的点位，深入策划开发，为本土线路开发和后续达标创建储备优秀素材。
（4）针对执行干部谈心谈话制度存在偏差的问题
整改进展情况：一是组织全体组工干部学习《中共福建省委组织部领导干部谈心谈话办法》。二是经与县委巡察办、县审计局沟通协调，逐步建立共商机制，针对近3个月巡察、审计、信访举报反映的干部思想动态、作风表现、纪律执行等方面问题线索进行全面梳理摸排，并建立台账。已针对信访举报反映相关问题的干部谈话1人。
3.关于人才培育管理存在不足的问题
（1）针对挖掘培育乡土人才成效不够明显的问题
整改进展情况：一是加大以赛评才力度，先后举办市第二届“工助振兴 乡村技艺”湖头米粉制作大赛、“技赛淮山 工助振兴”淮山技能赛2场次，新增市技术能手1人、五一劳动奖章1人、金牌工人2人，县技术能手1人、五一劳动奖章1人、金牌工人2人。二是优化人才评定机制，加大“一叶五金五银”领域的非遗传承人挖掘和市级以上高层次人才认定工作力度，新增认定县级非遗传承人7名（其中湖头米粉项目3人、柿饼项目2人、手工面线项目1人、豆干项目1人），新挖掘符合认定为市级及以上高层次人才条件对象共12人（其中1人已发文确认）。三是推动产才融合发展，依托米粉、柿饼、豆干等“一叶五金五银”产业人才交流基地，持续开展“三会联动·工暖‘新’春”年会节、“茶瓷香伴·丝路电商”全国大学生电商直播邀请赛、“城献好货·厢聚年味”农特产品展销会、“开淮畅享 遇见卿心”特色农产品推介走进泉州古城等系列活动9场次，通过以会引才、以会聚才、以会识才，实现产才良性互动。同时，进一步优化县级人才积分管理办法，推动人才在产业发展上发挥更大作用。
（2）针对人才环境打造还不够优化的问题
整改进展情况：一是强化联系互动，提升人才满意度。联合县教育局、卫健局、科技局和重点乡镇、园区组成工作专班，建立“一人一档”联系台账，采取登门拜访、座谈交流、电话问候、视频对话等灵活有效方式，两节期间走访慰问各类人才600多人次，为70多名引进高层次人才发放茶乡应季土特产，开展新春人才座谈会、新春人才大走访大调研活动等15场次，形成我县公众评议工作分析报告，梳理建立人才问题建议清单，2025年度人才公众评议满意度得到提升。二是强化供需对接，提升人才留安率。积极对接福建农林大学安溪校区，开展2025年秋季送岗引才进校园、新式茶饮产业链人才节、访企拓岗促就业专项、2026年“春风行动”暨就业援助季新春现场招聘等活动13场次，不断提高高校毕业生供给与我县企业需求匹配度。累计推动2025届毕业生留安实习就业58人。三是强化氛围营造，提升人才幸福感。持续优化“一核、多点、全域”优才服务网络，联合八马茶业、华祥苑等知名茶企248家门店推出人才专属消费优惠券，协调解决4名人才及家庭住房需求，在“闽政通”上线首批青年人才公寓10套、20间，拍摄展播人才公益宣传片3部，策划开展“茶韵承文脉·亲子寻茶趣”国营老茶厂亲子研学、“才聚清溪·暖迎新春”亲子游园等人才主题活动16场次，持续打造“近悦远来”人才生态。
（3）针对人才工作合力不强的问题
整改进展情况：一是即知即改抓提升。已约谈科技局、文体旅局等单位有关负责同志2人，2025年度市县联动考评中，2家成员单位排名均得到提升。定期跟踪市对县责任制考评各项指标完成情况，梳理形成我县人才工作目标责任制考核指标分析报告。二是对标对表抓统筹。已起草完成2026年全县人才工作要点，细化完成全年总体目标、重点任务、责任单位和完成时限，并将科技创新、文旅人才队伍建设等纳入2026年全县人才工作重点任务。三是主官主责抓项目。紧扣我县产业发展新需求，已动态更新我县“一业一品牌、一镇一项目”人才工作项目44个，持续推动建立健全“一把手”抓人才长效机制。
4.关于党员教育管理工作不够扎实的问题
（1）针对农村党员教育工作抓得不够紧的问题
整改进展情况：一是约谈有关乡镇党委组织委员，指导3个乡镇党委制定2026年农村党员“入党月”集中培训计划。二是制定2026年度全县党员教育培训示范班计划，联合凤城、剑斗等乡镇党委开展片区农村党员“入党月”集中培训。指导各乡镇党委制定年度党员教育培训计划并报送《党员教育补助经费使用计划表》。建立农村党员“入党月”集中培训工作台账，每月调度各乡镇党委“入党月”集中培训开展情况，每月在“安溪组工”刊发各乡镇党委农村党员“入党月”集中培训动态。三是将党员教育培训工作，特别是农村党员“入党月”集中培训开展情况，作为乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核、全面从严治党主体责任检查的重要内容，每季度开展一次工作调研。
（2）针对流动党员管理不够到位的问题
整改进展情况：一是完成7名超期未纳入党支部管理的流动党员的登记接收；提醒约谈有关乡镇党委组织委员，做好流动党员教育管理。依托“党员e家—流动党员子系统”，已动态更新全县流动党员花名册。二是下发工作提示，明确要求乡镇党委第一时间完成登记纳管，各党委已建立流动党员管理台账。已建立全县流动党员工作台账，每月调度各党委流动党员管理工作情况。三是印发《流动党员权利义务告知书》，提醒告知流动党员权利义务，督促流动党员按要求参加组织活动和学习活动。
（3）针对引导党员发挥作用不够有力的问题
整改进展情况：一是下发工作提示，明确摸排要求、标准及时间节点，督促各乡镇全面开展“两长”人选摸排工作，目前已新配备8名，并已约谈有关社区党组织负责人。二是建立一周一调度、每月一更新的工作机制，定期调度各乡镇工作推进情况，并实时更新全县工作台账，新调整15人。三是每月汇总“两长”作用发挥情况，已推动7个乡镇到辖区小区指导工作开展，推动“两长”履职尽责、发挥实效。
（4）针对指导非公党建不够深入的问题
整改进展情况：一是联合县委社会工作部对15个党支部开展实地核查，全面摸清底数，已全部完成15个党支部的整改转化，其中撤销党支部5个、合并6个、迁转4个。二是扎实推进“两个覆盖”攻坚行动，已及时更新两新组织工作台账，持续提升党组织覆盖质量。三是各乡镇均已成立工作专班，明确由乡镇党委副书记牵头，统筹抓好非公企业党建各项工作。
5.关于抓党建促乡村振兴存在差距的问题
（1）针对指导督促村级后备力量挖掘培养不够有力的问题
整改进展情况：一是督促有关乡镇对照存在问题，‘一镇一策’制定整改方案、精准整改，目前已全部整改到位。同时，召开全县村级后备力量培育储备工作专题调度会1次，通报各乡镇存在的共性和个性问题，逐一分析原因、明确整改要求，会后跟进督办、逐项销号。二是举办全县村级后备力量专题培训班，围绕乡村振兴政策、村集体经济增收等内容，采取专家授课、案例教学、经验交流相结合的方式，帮助后备力量尽快掌握履职本领。在此基础上，常态化开展跟岗锻炼、季度拉练等活动，安排后备力量到先进村、重点项目一线跟岗学习，每季度组织一次现场拉练。三是先后下发工作提示3次，指导各乡镇‘下深水’摸排动员，各乡镇通过入户走访、座谈推荐、公开选拔等多种方式，广泛发现和挖掘优秀人才。
（2）针对村干部队伍管理监督不够到位的问题
整改进展情况：一是已于2025年12月举办全县村党组织书记培训班，开设乡村振兴及涉农政策解读、中央八项规定等课程，组织学员深入政治生态教育馆开展学习，增强村干部的纪法意识和依法履职能力。二是已修订完善《安溪县农村集体资金资产资源管理规定》，重点对项目报批、财务报销、合同管理、资产处置等关键环节进行细化明确，做到环环有依据。全面启动村（社区）干部和农村集体经济组织负责人任期和离任经济审计工作，目前已按计划完成相关审计任务，对审计中发现的问题逐一反馈、督促整改。三是下发工作提示1期，要求各乡镇党委认真组织学习《关于进一步加强对村干部特别是“一肩挑”人员日常管理监督的十条措施》，确保各项监督要求传导到村、落实到人。已完成2025年度村级班子及村（社区）“两委”干部积分制考评，将谈心谈话、廉政提醒台账、信访举报情况、审计反馈问题等日常监督信息，作为积分制考评的重要参考依据。
（3）针对农村基层党组织规范化建设的指导力度不够的问题
整改进展情况：一是已第一时间组织业务股室深入尚卿镇翰卿村、官桥镇官桥村开展实地调研，面对面帮助两个村理清思路。结合升格后的组织设置，协助两个村重新梳理明确了党组织架构、职能定位、议事规则以及“三会一课”、组织生活等制度，确保运行模式与升格后的职责要求相匹配。目前，两个村党组织均已整改到位。二是下发工作提示，组织各乡镇对辖区内已升格的村（社区）党组织运行情况进行全覆盖摸排，各乡镇以村为单位建立问题清单，实行销号管理，举一反三推动类似问题同步整改、同步提升。三是将村（社区）党组织升格后运行情况纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议实地考核内容，组建4个考核组，深入24个乡镇开展实地考核，压实乡镇党委责任，对升格后党组织运行情况进行常态化跟踪评估，及时发现问题、动态纠偏。
（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面
1.关于落实管党治党工作不够严实的问题
（1）针对全面从严治党主体责任清单制定不够严谨的问题
整改进展情况：一是主动与县委办公室党建股对接，对照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《县委全面从严治党主体责任清单》等，全面查缺补漏，修改形成《县委组织部落实全面从严治党主体责任清单（征求意见稿）》，将“每年向县委书面报告上一年度落实全面从严治党主体责任情况、廉政谈话”等各项具体责任纳入清单。二是充分征求各部领导、股室、下属事业单位意见建议4条，结合组织工作实际加以修改后，已正式成文印发，并组织部机关全体干部认真贯彻执行。三是将责任清单更新工作纳入部办公室年度工作计划，结合上级党组织新部署新要求、本单位年度工作重点等进行动态更新。
（2）针对压力传导存在弱化现象的问题
整改进展情况：一是全覆盖开展2025年度廉政谈话工作，将工勤人员、编外人员纳入谈话范围，累计谈话30人次。二是健全完善《县委组织部干部谈心谈话制度》，建立分级责任体系，在2025年度廉政谈话工作中，部领导对中层正职谈话13人次，中层正职对本股室（下属单位）干部职工谈话14人次。三是结合日常工作需要，由部主要领导对相关人员提醒谈话2人次。
（3）针对廉政风险排查不够细致的问题
整改进展情况：一是根据廉政风险排查工作要求，组织各股室、下属事业单位和全体干部职工根据工作职能、岗位职责开展风险排查，共排查高风险2个、中风险23个、低风险30个，制定防范措施55条，并于3月18日提交部务会议研究部署。二是将廉政风险排查工作纳入部办公室年度工作计划，每年底定期组织开展全面排查。三是已建立廉政风险工作台账，并针对2026年1月股室人员调整，及时更新14个调整人员个人廉政风险点，并结合部务会议、专题学习会、述职会议加强日常提醒。
（4）针对廉政教育形式较单一的问题
整改进展情况：一是丰富教育形式，制定2026年度廉政教育计划，并于4月上旬与县法院联动，组织部机关干部参加林勇平案件庭审观摩。二是制发典型案例，加强日常提醒，联合驻部纪检监察组，多方梳理组织系统违规违纪案例17个，制作印发《组织系统违规违纪案例汇编》，组织部机关全体干部认真学习领会。三是融入日常工作，特别是在开展2025年度考核工作业务培训时，结合工作实际，同步对部机关干部及考核组成员开展廉政风险提示。
（5）针对派驻监督“探头”作用不显的问题
整改进展情况：一是根据组织部的职能特点、权力运行关键点、廉政风险排查等，从政治监督、日常监督、专项监督等三大方面制定了21项监督责任清单，提高监督的精准度。二是深入开展常态化监督，调阅12380信访举报件核查材料1次，在部务会沟通酝酿阶段，对规范党费和人才工作经费拨付等议题提出建议4条。三是全程参与部机关股级干部调整、年度考核、评优评先等工作，及时出具廉政审查回复意见6份，协同开展任前集体廉政谈话1次，进一步形成监督合力。
2.关于作风建设不够优化的问题
（1）针对调研走访不够广泛深入的问题
整改进展情况：一是制定一线调研计划，2026年3月中下旬部主要领导带队逐一到24个乡镇走访调研，并开展个别访谈337人次，及时掌握党员干部群众的意见建议，截至目前，已完成全部调研工作。二是由部分管领导牵头，聚焦党员、人才等群体，召开民主生活会前征求意见会、人才新春座谈会等，共征求意见建议26条。三是结合年度慰问工作，累计下拨经费121.66万元，慰问困难党员、困难人才等1193人。
（2）针对制度制定执行不够到位的问题
整改进展情况：一是修改完善《部机关请销假制度》，制定请（销）假表格，进一步明确销假流程，于2026年4月正式实施。二是将请销假制度纳入《部机关干部绩效考评方案》加减分项目，对严格执行制度的予以绩效加分2分，执行不到位的每人次扣1分。三是全面优化部机关日常管理制度，优化完善部机关干部重大事项报告、值班值守等日常管理制度8项。
（3）针对“过紧日子”意识不牢的问题
整改进展情况：一是在2025年12月30日召开的部机关“组工讲坛”上传达学习各项财经纪律，推动“过紧日子”思想入脑入心。二是在2026年2月12日召开的部机关干部大会上，对日常文件传阅、材料印刷等进行强调，2026年第一季度印刷费用有所下降。三是修改完善《部机关财务管理暂行规定》，强化事前审批制度，严格把控部机关经费使用，杜绝铺张浪费。
3.关于财经纪律执行不够严格的问题
（1）针对超标准列支花圈费用的问题
整改进展情况：一是部主要领导已对相关人员开展提醒谈话，在2025年12月30日召开的部机关“组工讲坛”上学习相关纪律要求。二是制定《部机关干部关心慰问制度》，规范开展慰问活动。三是严格执行新修订的《部机关财务管理暂行规定》，强化事前审批制度，严格把控部机关经费使用，杜绝铺张浪费。
（2）针对部分补助经费跟踪监督不及时的问题
整改进展情况：一是约谈有关乡镇党委组织委员，全面排查该镇党委党费使用管理情况，并指导完善党费管理使用机制，建立党费管理台账，强化业务人员培训。二是开展2025年下半年党费专项检查，根据检查情况，下发《中共安溪县委组织部关于全县发展党员和党费工作检查的通报》，督促指导各党委“举一反三”抓好问题整改。三是已建立健全全县党费工作台账，每月调度各党委党费管理使用情况；下发工作提示，强调党费管理使用规范，要求各党委收到下拨党费后第一时间拨付给相关基层党组织。
（3）针对工会会员费收取不规范的问题
整改进展情况：一是部主要领导已对工会主席进行提醒谈话，严肃财经纪律。二是从2026年起工会会员费按季度收取，第一季度会员费于3月23日存入银行账户。三是已组织工会委员会成员及财务人员学习《基层工会经费收支管理办法》等政策法规。四是加强班子建设，已于3月11日完成工会换届工作，选优配强工会委员会委员5名、经费审查委员会主任1名、女职工委员会主任1名。
（三）聚焦基层党组织和干部队伍建设方面
1.关于领导班子建设标准不够高的问题
（1）针对与县直机关工委合署办公部分工作不到位的问题
整改进展情况：一是将县直机关工委“三重一大”事项纳入部务会议议事决策范围，并邀请县直机关工委常务副书记列席部务会议，截至目前部务会议研究决定县直机关工委重大事项4项。二是将县直机关工委党支部并入部机关党支部，并成立第四党小组，联合开展党日活动2期；3月11日开展党支部换届工作，县直机关工委副书记潘友生当选新一届党支部副书记。三是进一步整合队伍，在非县管干部年度考核、优秀年轻干部人选推荐等工作中，将县直机关工委干部纳入部机关干部队伍中测评推荐。四是紧扣县乡换届工作部署要求，按照“人岗相适、权责清晰”原则已消化超职数配备人员。
（2）针对议事决策机制不够完善的问题
整改进展情况：一是全面征集部务会议议事决策事项，制定完善《部务会议事决策事项清单》，明确将群团组织工作、本地巡察发现问题的整改监督工作等54项工作纳入研究范围。二是对照有关规定，修改完善《部务会议工作规则》，明确将“党建工作主责主业与部务工作同谋划、同部署、同推进、同考核”等要求写入工作规则。三是建立《部务会议决策事项督办清单》，根据部务会议研究事项情况定期更新并及时督办，目前已将3月18日部务会议研究决定的9个事项纳入清单。
2.关于抓部机关党建不够严格的问题
（1）针对部机关支部建设不够规范的问题
整改进展情况：一是在上级党委的指导下，顺利完成党支部换届工作，补齐配强党支部委员7名。二是主动联系对接退休党员，今年度组织生活会各退休党员均到场参加。三是加大退休党员帮扶力度，由部分管领导带队，于2025年底“两节”期间走访慰问退休党员干部5名、因公牺牲党员家属1名。
（2）针对落实党内政治生活不够严肃的问题
整改进展情况：一是严格落实民主生活会前谈心谈话制度，在2025年度民主生活会会前，及时组织谈心谈话10人次。二是以党小组为单位，由党支部组织委员逐一审核批评和自我批评意见，各党小组组织生活会高质量开展。三是已制定年度党课计划，确保每季度至少安排1次党课，接下来将按时间节点稳步推进。
（3）针对党建带团建工作开展不扎实的问题
整改进展情况：一是已将团支部工作纳入部务会议议事内容，并于2026年1月7日召开部务会议，听取团支部年度工作情况。二是进一步加强党支部、团支部联合开展活动力度，巡察反馈以来联合开展“春风育新绿 实干铸铁军”等活动2场。三是根据部机关青年团员需求，租赁县体育馆作为部机关固定文体活动场所，并于每周三晚定期组织篮球、羽毛球等体育活动。
3.关于干部职工管理不够全面的问题
（1）针对组工干部素质培养系统性不足的问题
整改进展情况：一是举办部机关组织工作业务培训班，通过福建干部网络学院、科长讲业务等平台，每周二、周四晚上组织部机关干部专题学习，累计组织专题讲座10场次。二是结合组工讲坛，邀请组工干部上台授课2场次。三是通过选派2名组工干部参与市委组织部市管干部年度考核、党内统计等专题工作，进一步提升组工干部业务水平。
（2）针对绩效量化考评不够科学的问题
整改进展情况：一是制定《部机关干部绩效考评工作方案》，按照量化考评、信息工作、加减分项等三个维度，对部机关干部年度表现情况进行细化考评。二是成立部机关绩效量化考评工作领导小组，由部主要领导任组长，其他部领导任副组长，成员由各股室、下属单位负责同志担任，领导小组全程指导、监督考评工作的开展，研究审定考评结果。三是通过开展“3+1”述职评议会、民主评议党员、民主推荐优秀年轻干部等形式，对干部平时表现和工作实绩进行量化考评，评选2025年度考核“优秀”的非县管干部7名、优秀党员11名、优秀年轻干部7名，争先创优的氛围更加浓厚。
（四）聚焦巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实情况方面
1.关于落实巡察整改监督责任力度不够的问题
整改进展情况：一是组织部机关全体干部集中学习《中国共产党巡视工作条例》《巡视整改日常监督实施细则》等相关政策文件，夯实理论基础，提升业务能力。二是对近半年巡察反馈的7个单位开展专项督查，对反馈中涉及干部管理、基层党组织建设、人才工作等组织业务范畴的整改事项及情况进行实地核查，提出相关意见建议11条。三是建立巡察整改专审制度，对4个被巡察单位报送的整改材料中涉及组织工作的部分进行认真审核，提出修改意见并及时反馈。
2.关于落实省委巡视反馈问题整改“举一反三”不够的问题
整改进展情况：一是结合全市干部因私出国（境）证照管理系统启用工作，对一般干部证照管理有关规定及要求进行重申。二是结合2025年度全面从严治党主体责任检查，对凤城镇、魁斗镇等11个乡镇一般干部因私出国（境）管理情况进行检查，了解掌握有关情况，指出存在问题，并限时整改到位。三是按照上级部署要求，下发《关于进一步做好当前干部管理监督重点工作的通知》，在全县范围内扎实开展领导干部违规兼职、经商办企业、失信被执行人管理等干部日常管理监督工作排查。
经过一段时间的集中整改，部机关政治建设、制度建设和履职能力得到全面提升，巡察整改取得扎实成效。下一步，县委组织部将持续巩固深化整改成果，扎实做好巡察“后半篇文章”。一是坚持常态长效，定期开展整改“回头看”，持续盯紧薄弱环节，坚决防止问题反弹，把整改中的有效做法固化为长效制度。二是深化成果运用，将巡察整改与全面从严治党、从严治部紧密结合，与组织工作中心任务一体推进，以整改补短板、强弱项、提效能。三是注重标本兼治，切实做到以巡促改、以巡促建、以巡促治，以扎实整改成效推动组织工作提质增效、高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0595-23232404；通信地址：福建省泉州市安溪县大同路1号16楼1604室，邮政编码：362400；电子邮箱：axzzbbgs@163.com。
中共安溪县委组织部
2026年9月16日
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